OUTLUX: Benefity dla rodzin adopcyjnych!


Jak wyjaśnia na swoich stronach fundacja Adoption-Friendly Workplace, takie benefity są dla pracodawcy korzystne z dwóch powodów. Faktyczny koszt ponoszony przez firmę jest niewysoki – niewielu zatrudnionych decyduje się na adopcję i korzysta z tego rodzaju wsparcia. Jednak fakt, że pracodawca wspiera rodziny zatrudnionych w tak trudnym dla nich (także finansowo) okresie, buduje szczególne poczucie lojalności. Nie do przecenienia jest tu także efekt wizerunkowy – pracodawca poprzez benefity związane ze współfinansowaniem adopcji pokazuje, jak ważne jest dla niego życie prywatne pracownika.
Urlopy dla rodzin adopcyjnych – w USA to szczególny przywilej .W polityce benefitowej firm przebadanych przez Adoption- Friendly Workplace poza refundowaniem kosztów znaczącą rolę odgrywały także benefity związane z urlopami dla rodziców adopcyjnych. Amerykańskie prawo federalne (obowiązujące na całym terytorium USA) nie przewiduje płatnych urlopów macierzyńskich. Co więcej, prawo do bezpłatnego dwunastotygodniowego urlopu mają w USA wyłącznie matki (w tym adopcyjne) pracujące w firmach zatrudniających ponad 50 osób.
Nieco bardziej przyjazne macierzyństwu ustawodawstwo mogą narzucać poszczególne stany, jednak możliwość wzięcia wolnego po urodzeniu dziecka wciąż jeszcze jest dla amerykańskich pracownic znaczącym przywilejem. Amerykańskie przedsiębiorstwa, które oferują zatrudnionym benefity urlopowe związane z adopcją, robią to raczej wtedy, gdy płatny urlop uwzględniony jest w ich pakiecie wsparcia rodzin. Zwykle rodzice przyjmujący adoptowane dziecko dostają prawa urlopowe takie same lub bardzo podobne do tych, jakie mają rodzice biologiczni.
Stany Zjednoczone są jednym z niewielu państw, które nie oferują płatnych urlopów macierzyńskich. Jednak nawet w państwach, które wspierają rodziny biologiczne, nie zawsze takie samo wsparcie przysługuje parom po adopcji. Dzieje się tak, mimo że według rekomendacji nr 191 Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO – International Labour Organization) w krajach, które zapewniają prawo do adopcji, rodzice adopcyjni powinni mieć dostęp do podobnej ochrony prawnej jak rodzice biologiczni dziecka. Zgodnie z rekomendacją ILO w niektórych państwach, takich jak Wielka Brytania czy Senegal, urlopy adopcyjne przyznaje się na tych samych zasadach co rodzicielskie. Podobnie jest w Brazylii czy Australii, urlopy adopcyjne różnią się od macierzyńskich tylko datą ich rozpoczęcia. Niekiedy bowiem można rozpocząć je jeszcze przed sprowadzeniem adoptowanego dziecka do domu. Wiele państw zrzeszonych w ILO przewiduje jednak dla rodziców adopcyjnych krótszy urlop niż dla biologicznych, ponieważ w przypadku porodu zapewniany jest dodatkowy urlop przed rozwiązaniem. Inne kraje zapewniają w przypadku adopcji jeszcze mniej korzystne rozwiązania urlopowe. Przykładowo, jak czytamy w raporcie ILO opracowanym w 2014 r. , w Peru matkom adopcyjnym przysługuje 30 dni wolnego, pod warunkiem jednak, że dziecko ma nie więcej niż rok. Prawo do
takiego urlopu ma jedynie kobieta. Urlopy adopcyjne są też ograniczone w Albanii, Kostaryce, Gwatemali i RPA. W większości państw wolne może jednak wziąć każdy z małżonków. Długość urlopu adopcyjnego zależy często od wieku przyjmowanego do rodziny dziecka. Przykładowo na Słowenii rodzice mogą otrzymać 150 dni płatnego wolnego, jeśli dziecko ma poniżej czterech lat, a 120 dni, gdy jest ono pomiędzy czwartym a dziesiątym rokiem życia.